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廣西壯族自治區職稱評定管理軟件系統概述

2018年05月22日

        職稱工作作為人才評價的重要手段,是進行人才資源配置和使用的基礎及依據,就能直接推動人才的引進、培養和使用,促進

人才的合理流動,最終實現人才強國的戰略使命。


      傳統的紙質申報職稱工作勞民傷財,數據匯總、整理、分析缺乏科學化和規范化,極大影響了對專業技術人才的發掘,造

成嚴重的人才流失。因此,傳統的職稱申報模式亟需改變,職稱工作的信息化迫在眉睫。廣西壯族自治區職稱評定系統將在


民、便捷、高效、擇優
四大方面實現歷史性的突破。
     
         該系統服務于整個職稱工作流程,涉及對象從申報到各級職稱評審工作者。共分11個系統版本:個人版(即個人信息采集工

具)、鄉鎮縣屬單位版、市屬單位版、區屬單位版、縣系列版、市系列版、區系列版、縣處級職改辦版、市職改辦版、區職改辦

版、評委版。每個系統版本分別實現不同的功能。職稱申報者利用個人版軟件,將個人信息、各種資料表格和證書、論文等材料進

行信息化整合,做到個人申報全程無紙化。各級職稱工作者通過與單位級別相對軟件版本,應用信息化管理數據,使得數據的匯

總、整理、分配更賦科學化和規范化,工作效率也得到飛躍式的提升。而采用專用的評審系統,不管是從評委的篩選,還是從評審

材料的分配,評審結果的計算等環節均通過計算機系統進行處理,整個過程易于控制,有效地提高了評審質量。更好的體現公平、

公正、擇優的原則。統一的職稱管理系統,充分體現出對數據管理上的高效、便捷、精確。解決了
信息孤島問題,更好地為決策

層領導提供人才信息和人才結構,為實現人才強國戰略提供科學的數據依據。

     
       信息化的職稱評審方式,對傳統的職稱工作方式而言,無疑是一場歷史性的變革,其意義遠不僅僅在于省時省力省錢、提高工

作效率和評審質量,更在于與其他先進生產力一樣,能促進廣大專業技術人員和社會對現代科技的觀念轉變,對提高整體素質的不

斷追求,從而推動經濟的發展、社會的進步!
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